{"id":14,"date":"2018-09-27T08:12:00","date_gmt":"2018-09-27T06:12:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.arretezcedebat.com\/?p=14"},"modified":"2020-08-20T18:00:54","modified_gmt":"2020-08-20T16:00:54","slug":"les-attentes-en-terme-de-qualite-de-vie-au-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arretezcedebat.com\/les-attentes-en-terme-de-qualite-de-vie-au-travail\/","title":{"rendered":"Les attentes en terme de qualit\u00e9 de vie au travail"},"content":{"rendered":"\n

Est-ce qu’une bonne ambiance au travail impacte r\u00e9ellement sur les r\u00e9sultats ? Une atmosph\u00e8re conviviale et de soutien mutuel aide vraiment les salari\u00e9s dans l’accomplissement de leurs t\u00e2ches ?<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

La qualit\u00e9 de vie au travail est-elle importante ?<\/h2>\n\n\n\n

Les diff\u00e9rentes \u00e9tudes et sondages tendent \u00e0 l’affirmer. Oui, les salari\u00e9s en France comme partout ailleurs dans le monde travaillent mieux, sont plus motiv\u00e9s et plus rentables si la qualit\u00e9 de vie au travail est \u00e9lev\u00e9e. La reconnaissance au travail est aussi un \u00e9l\u00e9ment d\u00e9terminant et qui pousse les salari\u00e9s \u00e0 donner le meilleur d’eux dans leurs missions. Et d’ailleurs, c’est cette qualit\u00e9 de vie, pr\u00e9sente ou absente, qui fait que, soit un salari\u00e9 reste longtemps dans une soci\u00e9t\u00e9 soit il en changera d\u00e8s que possible. Les attentes des salari\u00e9s en terme de qualit\u00e9 de vie au travail devient de plus en plus fortes. <\/p>\n\n\n\n

Qu’est-ce qui compte le plus ?<\/h2>\n\n\n\n
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Une ambiance saine sur le lieu de travail compte \u00e9norm\u00e9ment pour les salari\u00e9s. M\u00eame les dirigeants sont conscients de l’importance d’une telle ambiance, en tout cas pour 53% d’entre eux contre 49% c\u00f4t\u00e9 salari\u00e9s. Dans la m\u00eame veine, 3 sur 4 des patrons consid\u00e8rent que la QVT (Qualit\u00e9 de vie au travail) sera encore un sujet crucial dans le futur. Mais sur le plan de la reconnaissance, ces derniers attendent beaucoup de la part des employeurs. La possibilit\u00e9 de trouver un \u00e9quilibre vie priv\u00e9e\/vie professionnelle est \u00e9galement un facteur de poids. Voici comment les salari\u00e9s classent les \u00e9l\u00e9ments d\u00e9terminants de la QVT : en premier, l’ambiance et les bonnes relations entre coll\u00e8gues, deuxi\u00e8mement la r\u00e9mun\u00e9ration globale, en troisi\u00e8me lieu, la reconnaissance de la part des dirigeants et en 4e plan, l’\u00e9quilibre vie professionnelles\/vie priv\u00e9e. <\/p>\n\n\n\n

Les attentes peuvent varier<\/h2>\n\n\n\n
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La qualit\u00e9 de vie au travail est une exigence pour tous les salari\u00e9s. Toutefois, les priorit\u00e9s peuvent l\u00e9g\u00e8rement changer pour certains. Par exemple, en prenant de l’\u00e2ge, il y en a qui ne mettent plus l’environnement au travail et les relations entre collaborateurs en t\u00eate de liste. Bien s\u00fbr, ce sont toujours des \u00e9l\u00e9ments indispensables mais au fil du temps, les salari\u00e9s souhaitent davantage de la reconnaissance. Du c\u00f4t\u00e9 des employeurs, la qualit\u00e9 de vie au travail se priorise comme suit : l’environnement professionnel et les relations entre coll\u00e8gues en premier, les relations avec les dirigeants ensuite, la r\u00e9mun\u00e9ration globale en troisi\u00e8me position et la reconnaissance au travail en dernier. <\/p>\n\n\n\n

D’autres attentes pour une meilleure qualit\u00e9 de vie au travail<\/h2>\n\n\n\n
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\u00c0 l’heure actuelle, pratiquement 50% des salari\u00e9s jugent la reconnaissance au travail comme insuffisante voire inexistante. C’est donc un axe sur lequel d’intenses efforts doivent \u00eatre encore fournis par les dirigeants. Pour certains, cette reconnaissance doit se traduire par une r\u00e9compense financi\u00e8re, pour d’autres, des f\u00e9licitations clairement exprim\u00e9es pour de bons r\u00e9sultats, et pour d’autres encore, un simple “bonjour” serait d\u00e9j\u00e0 une bonne chose. Les dirigeants, eux aussi, attendent de la reconnaissance de la part de leurs clients, par des remerciements en particulier, et qu’on les f\u00e9licite aussi pour leurs efforts. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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