{"id":8,"date":"2019-04-11T16:53:00","date_gmt":"2019-04-11T14:53:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.arretezcedebat.com\/?p=8"},"modified":"2020-08-20T17:59:43","modified_gmt":"2020-08-20T15:59:43","slug":"que-savoir-sur-le-plan-de-developpement-des-competences","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arretezcedebat.com\/que-savoir-sur-le-plan-de-developpement-des-competences\/","title":{"rendered":"Que savoir sur le plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences ?"},"content":{"rendered":"\n
Depuis le d\u00e9but de l’ann\u00e9e 2019, on ne parle plus de plan de formation au sein d’une entreprise. L’heure est actuellement au plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences. Que savoir sur ce dispositif et pourquoi il est \u00e0 appliquer au sein des entreprises ?<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
Les raisons de l’\u00e9tablissement de ce type de plan<\/h2>\n\n\n\n
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Le plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences est un dispositif que l’employeur met \u00e0 la disposition de ses salari\u00e9s. Il vise entre autres la formation de l’employ\u00e9 pour qu’il soit apte \u00e0 r\u00e9aliser correctement les missions qui lui incombent \u00e0 son poste. C’est aussi un dispositif qui va permettre aux salari\u00e9s d’une soci\u00e9t\u00e9 de se d\u00e9velopper afin de faire \u00e9voluer l’entreprise. En ce sens que le plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences en faisant \u00e9voluer les salari\u00e9s va permettre \u00e0 l’entreprise de d\u00e9velopper ses propres capacit\u00e9s et d’am\u00e9liorer sa productivit\u00e9. Cela permet aussi d’organiser des formations communes. Ce qui assurera une meilleure communication entre les salari\u00e9s et ces derniers avec les dirigeants. Cela vise \u00e0 assoir un meilleur climat social au sein de l’entreprise et de permettre un meilleur dialogue social.<\/p>\n\n\n\n
Le plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences : comment \u00e7a se passe ?<\/h2>\n\n\n\n
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Ce type de plan va se ternir en parall\u00e8le avec le temps de travail de l’employ\u00e9. En d’autres termes, un employ\u00e9 qui suivra l’application du plan ne sera pas imput\u00e9 de son salaire. Par ailleurs, selon le Code du travail dans son article L-6321-6, il est possible que l’activit\u00e9 de d\u00e9veloppement de comp\u00e9tences se d\u00e9roule en dehors de l’entreprise. Mais dans ce cas, il faudra que la s\u00e9ance ait \u00e9t\u00e9 valid\u00e9e par un accord collectif au sein de la soci\u00e9t\u00e9. Si c’est l’employ\u00e9 qui donne son accord pour effectuer l’activit\u00e9 en dehors du cadre de l’entreprise, il ne devra pas d\u00e9passer les 30 h de formation par an pour effectuer son d\u00e9veloppement de comp\u00e9tences. Il faut aussi savoir que si l’employ\u00e9 suit ces formations apr\u00e8s l’heure de travail, l’heure de formation ne devra pas \u00eatre affect\u00e9e \u00e0 ses heures suppl\u00e9mentaires, comme stipul\u00e9 par le d\u00e9cret 2018-1229 du 24\/12\/2018. Outre ces points, si un employ\u00e9 est concern\u00e9 par un plan de d\u00e9veloppement de ses comp\u00e9tences, il n’a pas le droit de refuser cet appui. Toutefois, l’employeur ne peut pas lui imposer la formation apr\u00e8s les heures de travail ou durant les jours non travaill\u00e9s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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