Les nouvelles facettes du management

En tant que manager, vous savez sans doute qu’il y a quelques années en arrière, le management avait un tout autre visage. A l’époque, il y avait le grand manitou d’un côté et de l’autre, ses subordonnés. Mais peu à peu, les donnes ont changé car les employés ne veulent plus être des subordonnés, ils souhaitent qu’il y ait égalité entre leur patron et eux-mêmes. Si vous avez bien compris cette aspiration et si vous y adhérez, il y a des chances où vous deviendrez un bon manager. Eh oui, n’est pas manager qui veut…

Le respect avant tout

Il y quelques dizaines d’années de cela, être patron voulait tout dire. Vous n’aviez qu’à aboyer vos ordres et vos subordonnés s’empressaient d’y obéir. Quelles que soient vos demandes, vous n’aviez qu’à les exprimer et elles auront la réponse que vous souhaitiez. Mais les temps ont bien révolu et c’est une excellente chose. Gardez à l’esprit que vos collaborateurs, et non pas vos subordonnés, veulent qu’ils soient considérés comme des égaux dans le cadre d’une hiérarchie plane. Ils veulent du respect, pour vous bien sûr, mais ils en attendent de votre part aussi. En somme, du donnant-donnant dans un contexte de confiance mutuelle.

La gestion des relations humaines, l’essentiel

Il est devenu évident que pour un management réussi, vous devez, en plus de vos autres tâches, aménager du temps, de l’énergie et des ressources pour tisser des relations de qualité avec vos collaborateurs. N’est-il pas vrai que la confiance peut se perdre facilement alors qu’il faut énormément de temps et d’investissement pour la gagner ? Aussi, pour être un bon manager, ne négligez pas le côté humain qui doit être soigneusement préservé. Être manager n’est seulement gérer et dispatcher les tâches, c’est essentiellement gérer les relations humaines.